Про тимчасове припинення діяльності редакції в умовах воєнного стану  

Юридичні консультації з діяльності друкованих ЗМІ. На запитання відповідає медіаюрист проєктів Тернопільського прес-клубу Ігор ФЕДОРЕНКО.

 «З початку війни  багато редакцій припинили  свою діяльність. Причини різні: пов”язані з логістикою (друкарні не можуть доставити газети до сортувальних  відділень Укрпошти, листоноші – до читачів),  скрутою з  папером,  відсутністю частини  редакційних працівників тощо. У нас, зокрема, таких причин декілька. Газета, приміром, друкується у Чернівцях, і з доставкою, зрозуміло, проблеми. Як правильно сформулювати це в наказі:  редакція тимчасово припинила діяльність, тимчасово простоює чи якось ще інакше? І чи здійснюється в такому випадку оплата праці членам колективу?».

– 24.03.2022 року  набрав чинності Закон України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі Закон). Цей Закон визначає особливості трудових відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій в Україні незалежно від форми власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами, у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України “Про правовий режим воєнного стану”. Цим Законом врегульовані і питання щодо ситуації з вашою редакцією. Якщо працівник не бажає на період дії воєнного стану піти у відпустку без збереження заробітної плати, можна скористатися статтею 13 Закону – призупинення дії трудового договору:

«1. Призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором. Дія трудового договору може бути призупинена у зв’язку з військовою агресією проти України, що виключає можливість надання та виконання роботи. Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

2. Призупинення дії трудового договору роботодавець та працівник за можливості мають повідомити один одного у будь-який доступний спосіб.
3. Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України».

Об’єктивні обставини призводять до неможливості забезпечення працівників вашої редакції роботою. Про призупинення дії трудового договору роботодавець повинен повідомити  працівника у будь-який доступний спосіб. Якщо неможливо повідомити під підпис, ви можете скористатися мобільним зв’язком, месенджерами, електронною поштою.

Також звертаю вашу увагу, що призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин. Стаття передбачає, що відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час призупинення дії трудового договору  у повному обсязі покладається на державу, що здійснює військову агресію проти України. На жаль, не вказано, як буде реалізоване таке відшкодування.

Консультації надаються в рамках виконання проєкту Тернопільського прес-клубу «Сприяння медіа реформам та розвитку регіональної журналістики».

Запитання можна попередньо надсилати на таку електронну адресу – akardynal@ukr.net