Дискуссионный клуб: Какими принципами следует руководствоваться при выборе президента? (Часть 1)

Какими принципами следует руководствоваться при выборе президента? Согласитесь, вопрос архиактуальный в условиях ныне разворачивающегосяпредвыборного самасбродства сонмищ погрязших в популизме кандидатов в президенты, их фанатичных поклонников, и, конечно же, ботов.

Эта горячая тема и была рассмотрена в минувший четверг на сорок восьмом заседании дискуссионного клуба ДОО НСЖУ. Тезисы доклада и мнения участников дискуссии, как обычно, подаются в конспектном изложении.

Начнем с экспертной информации и тезисов доклада…

Ч.1 КОНФУЦИЙ: «РАНЬШЕ Я СЛУШАЛ СЛОВА ЛЮДЕЙ И ВЕРИЛ В ИХ ДЕЛА. ТЕПЕРЬ ЖЕ Я СЛУШАЮ СЛОВА ЛЮДЕЙ И СМОТРЮ НА ИХ ДЕЛА»

Учитывая, что в Украине такие исследования в печати отсутствуют, приведу результаты серии групповых дискуссий, проведенных независимым российским исследовательским центром РОМИР в рамках электорального проекта “ПРЕЗИДЕНТ-2000”, посвященных выяснению особенностей восприятия населением кандидатов на пост президента РФ, а также ожиданий и требований, связанных с властью.

В рамках данного проекта рассматривались как имиджи отдельных кандидатов в президенты, так и образ идеальной власти, модель идеального лидерства.

Итак:

Наиболее важными качествами идеального президента оказались (5 наиболее важных, в порядке убывания частоты упоминаний):

1. Порядочность.
2. Здоровье, дееспособность.
3. Патриотизм, забота об интересах народа.
4. Компетентность, профессионализм.
5. Ум, эрудиция, образованность.

Среди характеристик идеального президента, которые также упоминались в ходе дискуссий, но не попали в число пяти наиболее важных, были названы следующие:

1. Способность хорошо разбираться в людях, психологически тонко их чувствовать, дипломатичность, умение слушать.
2. Решительность, жесткость, способность принимать волевые решения, навести порядок в стране
3. Хозяйственность.
4. Чувство юмора.

А теперь — какими качествами президент обладать не должен:

1. Жестокость, агрессивность, авторитарность. Президента хотят видеть волевым, но не жестоким человеком, т.к. при жестоком президенте возможно установление диктатуры, репрессии и т.д.
2. Коррумпированность, непорядочность.
3. Невежественность, необразованность.
4. Слишком молодой возраст, отсутствие опыта.
5. Болезнь, отсутствие физического и психического здоровья.
6. Отсутствие воли, мягкотелость.

Наибольшие опасения вызывают жестокость (возможность диктата) и непорядочность.

Приведенный выше перечень качеств кандидата в президенты вряд ли слишком отличается от общественных ожиданий украинских избирателей. Но, как говорится, всё познается в сравнении. Поэтому вернёмся на два с лишним тысячелетия назад в Древнюю Индию, где неведомым автором был создан до сих пор не превзойденный источник управленческой мудрости под названием «Артхашастра». Своего рода Библия или катехизис политических знаний.

Приведу из этого удивительнейшего источника лишь несколько интересующих нас позиций:

С чего начинается политика? Это один из первых и главных вопросов Артхашастры. (Кстати, забыл сказать, что само название Артхашастры имеет двойное значение. Оно переводится и как наука о хозяйствовании, и как правда о власти). Артхашастра очень просто и точно отвечает – политика начинается с победы над чувствами.

Итак, если ты не победил свои чувства, то делать тебе в политике, собственно, нечего. А чувств этих, делающих невозможным, говоря современным языком, эффективный политический менеджмент, всего шесть. Это СТРАСТИ, ГНЕВ, СТЯЖАТЕЛЬСТВО, ГОРДЫНЯ, БЕЗУМСТВА И ВЫСОКОМЕРИЕ.

Теперь о том, каким, по мнению Артхашастры, должен быть эффективный лидер.

В советское время был полушутливый совет начальству: «Будьте проще и к вам потянутся люди». Но Артхашастра убеждена, что простоты для этого маловато будет. Поэтому для того, чтобы люди к нему потянулись, лидер, по ее мнению, должен обладать следующими базовыми и стратегическими качествами:

«Он должен быть: 1. с хорошей родословной, 2. со счастливой судьбой, 3. обладающим умом, 4. обращающим внимание на (совет) старых и опытных людей, 5. справедливым, 6. правдивым, 7. не изменяющим своему слову, 8. благодарным, 9. щедрым, 10. в высшей степени энергичным, 11. не имеющим обыкновения медлить, 12. настоящим начальником своих подчиненных, 13. с сильной волей, 14. не имеющим в своем окружении лиц негодных и 15. охотно принимающим наставления».

Интересно отметить, что в число базовых сущностных характеристик личности лидера Артхашастра вносит и такое важнейшее по ее мнению качество как «счастливую судьбу». То есть, говоря по-простому, удачливость, фартовость. Она считает, что каждый лидер имеет определенный запас удачливости, которой у одних по жизни больше, у других меньше.

Кроме того, лидер также должен по Артхашастре обладать такими уже как бы внешними характеристиками (говоря современным языком, соответствовать следующим пиаровским качествам):

«Быть красноречивым, находчивым, обладающим хорошей памятью, сметливостью и физической силой, быть высокого образа мыслей, легко обуздываемым, искусным, решительно действующим военной силой в случае притеснения (со стороны врагов), видимым образом воздающим за добро и зло, стыдливым, быстро принимающим меры против бедствий или для охраны подданных, дальновидным, обращающим главное внимание на правильное применение людей в надлежащее время и в подобающем месте, искусным при выборе мира, войны, послаблений, крутых мер, верности договорам или использовании слабых мест врагов, сдерживающимся, веселым, смеющимся, имеющим прямой и не хмурый взгляд, свободным от страстей, гнева, жадности, надменности, рассеянности, вспыльчивости и наклонности к клевете».

Вот так вот. Не больше и не меньше. А теперь сравните с вышеприведенными современными требованиями к идеальному лидеру и вы будете вынуждены согласиться с двумя крайне неприятными для нас, современников, выводами.

Первый — насколько глубже и системней разбирались наши давние предки в политике, науке управления и насколько высокие требования предъявляли к своим лидерам!

Второй — насколько далеки от задекларированных в Артхашастре требований к лидеру страны наши нынешние кандидаты!

А в заключение несколько наиболее важных, на взгляд автора, более современных именных афоризмов из «важнейших качеств управленца»:

• Всё искусство управления состоит в искусстве быть честным. (Томас Джефферсон)

• Истинная роль главного руководителя состоит в том, чтобы управлять ценностными установками организации. (Р. Уотермен)

• “Разделяй и влавствуй” – мудрое правило, но “объединяй и направляй” – еще лучше. (И. Гете)

• Если руководитель показывает подчиненному, что он раздражен и не может контролировать свои эмоции, значит, ему надо заняться чем-нибудь другим, а не работой с людьми. (М. Фадуль)

• Мы всегда знали, что безоглядное себялюбие – это признак дурного нрава; а теперь поняли, что это также признак плохой экономики. (Франклин Рузвельт)

И все же для себя автор считает главным путеводителем при выборах президента также дошедший до нас из глубокой древности мудрый вывод Конфуция, на мой взгляд, обобщающий всё выше сказанное:

«Раньше я слушал слова людей и верил в их дела. Теперь же я слушаю слова людей и смотрю на их дела».

(Продолжение следует).