«Роботодавці Дніпропетровщини – на захисті прав жінок у сфері праці!»

Таку назву має проект, який завдяки фінансовій підтримці міжнародної благодійної організації «Український Жіночий Фонд» з січня цього року реалізується у нашому регіоні  Дніпропетровською громадською організацією «Жіночий інформаційно-координаційний центр» у партнерстві з обласним центром зайнятості. 14 березня в ході прес-конференції журналісти дізнавались про заходи, передбачені цим проектом.

Олена Лічманенко, начальник відділу зв’язків з громадськістю Дніпропетровської громадської організації «Жіночий інформаційно-координаційний центр», розповіла, що на початку 2012 року експерти кількох громадських об’єднань провели ґрунтовне дослідження стосовно становища жінок на ринку праці. Дані експрес-опитування на Дніпропетровщині (було опитано 500 жінок різного віку, рівня освіченості, сімейного стану та соціального статусу, різних поглядів тощо) показали, що проблема гендерної дискримінації у сфері праці існує. Так, 44% жінок зазнавали дискримінації під час працевлаштування, 35% – у процесі трудової діяльності, 14,3% – як під час працевлаштування, так і в ході робочого процесу.

Як правило, роботодавці відмовляють жінкам у роботі через їх сімейний стан (через наявність малолітніх дітей або нещодавнє заміжжя). Від дискримінації за віковою ознакою найбільше потерпають жінки від 16 до 25 років, які здобули освіту, але не мають необхідного досвіду роботи, та від 46 років і старше. Крім того, жінкам пропонується нижча заробітна плата, часто висуваються певні вимоги до зовнішності. Що стосується підбору персоналу на керівні посади, то роботодавці надають перевагу чоловікам.

«На жаль, проблема поглиблюється ще й через те, що більшість роботодавців не тільки не виконують вимог чинного законодавства, але взагалі не розуміють, що таке гендер та гендерна рівність, – підкреслила О.Лічманенко. – Тому цільова аудиторія нашого проекту – саме роботодавці. Спільно з Дніпропетровським обласним центром зайнятості ми вестимемо активну просвітницьку кампанію».

 

 

Задля подолання гендерних стереотипів стосовно професійної зайнятості жінок і чоловіків, підвищення рівня правової обізнаності роботодавців, проектом передбачено проведення низки інформаційно-просвітницьких заходів, поширення  спеціальної пам’ятки, встановлення у центральній частині Дніпропетровська тематичного білборду зі слоганом кампанії та закликом до роботодавців Дніпропетровської області не порушувати гендерне законодавство.

Оксана Мірошниченко, заступник голови правління Дніпропетровської міської громадської організації «Жіночий інформаційно-координаційний центр», додала, що, на базі Жіночого інформаційно-координаційного центру працює «гаряча лінія» з протидії гендерній дискримінації у сфері праці. «Зателефонувавши за номером (056) 370-58-68 можна отримати інформаційну, юридичну підтримку. Також фахівці нашого Центру завжди підкажуть, до яких установ слід звернутись в разі, якщо ви зазнали гендерної дискримінації у сфері праці. До речі, дніпропетровське опитування показало, що 31,5% респонденток (із 500 опитаних) знають, до яких державних інституцій слід звертатись у разі випадків дискримінації щодо них у сфері праці. Однак зверталися тільки 2,1% жінок», – підкреслила О.Мірошниченко.

Про зміни на законодавчому рівні розповіла Ольга Назаренко, заступник начальника відділу організації надання послуг роботодавцям Дніпропетровського обласного центру зайнятості. Так, новий Закон України «Про зайнятість населення», який набув чинності з 1 січня 2013 року, містить ряд статей щодо проявів дискримінації. Зокрема ст.11 «Право особи на захист від проявів дискримінації у сфері зайнятості населення» забороняє в оголошеннях (рекламі) про вакансії висувати вимоги стосовно статі, віку, особистих переконань тощо, гарантуючи особі певні права.

Відтепер за порушення норм закону стосовно будь-яких проявів дискримінації у сфері зайнятості населення передбачені штрафи в розмірі 10 мінімальних заробітних плат.

 

 

Ганна Коренькова, начальник відділу організації профорієнтації Дніпропетровського обласного центру зайнятості, розповіла про заходи, які проводяться центрами зайнятості для тих, хто бажає працевлаштуватись. Це освітні семінари, тренінги, де тих, хто шукає роботу, навчають не тільки складати резюме, проходити співбесіду, а й навичкам комунікабельності. «Також ми влаштовуємо так звані «презентації роботодавців», що дає можливість ближче познайомитись з пропозицією та вимогами до персоналу», – додала Ганна Миколаївна.

Представники центру зайнятості і громадської організації переконані, що результатом виконання сумісного проекту «Роботодавці Дніпропетровщини – на захисті прав жінок у сфері праці!» стане формування стійкої громадської думки про необхідність утвердження гендерної рівності в соціально-економічній сфері суспільства, що, в свою чергу, матиме певний вплив на зменшення кількості випадків дискримінації щодо жінок як під час працевлаштування, так і в процесі трудової діяльності.

 

Довідково:

З 1 січня 2006 року в Україні діє Закон «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків». А 6 вересня 2012 року був прийнятий Закон України «Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні». Ці нормативно-правові акти встановили не лише законодавчу заборону дискримінації за статевою ознакою, але й запровадили прогресивні демократичні норми, що закріплюють принцип рівних прав та можливостей жінок і чоловіків, у тому числі в сфері праці та одержанні винагороди за неї.