Дніпропетровська обласна організація Національної спілки журналістів
Національна спілка журналістів України занепокоєна кадровою політикою керівництва Національної суспільної телерадіокомпанії України, через яку без роботи можуть залишитися понад 3000 співробітників Суспільного мовника. Повідомили на сайті НСЖУ.
Безперечно, зміни в роботі колишніх обласних державних телерадіокомпаній потрібні. Це розуміють і численні співробітники НСТУ в різних областях країни. Втім, людей обурює той факт, що керівництво деяких філій готує списки співробітників, які надалі працюватимуть в реформованій структурі НСТУ, але робиться це без надання критеріїв цього процесу й, відповідно, викликає безліч запитань. Авторитетні й досвідчені колеги, котрі мають власні проекти, ті, які пройшли усі тренінги ПАТ “НСТУ” й були в числі лідерів, нині не потрапляють навіть до оновленого штату компанії, а на їхні посади призначають «кимось у Києві рекомендованих осіб».
При цьому з програмниками не проводиться жодних зустрічей, конкурсів, співбесід. Половина співробітників, серед яких відомі й авторитетні в областях країни журналісти, на межі звільнення. Призначені т.в.о. менеджерів і продюсерів у філіях Суспільного безапіляційно заявляють колективам, що все з регіонального контенту – це гидота, – скаржаться журналісти філій.
На пленумі НСЖУ 21 грудня 2017 року правління спілки звернулося до заступника голови Наглядової ради ПАТ “НСТУ” й секретаря НСЖУ Світлани Остапи з питанням, чому правління Суспільного не дотримуються обіцяної відкритості відповідно до СТРАТЕГІЇ, МІСІЇ та СТАНДАРТІВ СУСПІЛЬНОГО в ході реформування. Звернулося саме через незгоду з тим, як триває реформа Суспільного мовлення – не через саму реформу, а через спосіб її впровадження, непрозорість багатьох важливих процесів, які відбуваються під гаслом «реформи». Члени правління дістали ствердну відповідь: жоден з працівників НСТУ просто так на вулицю не буде викинутий!
(Пряма мова Світлани Остапи на засіданні правління НСЖУ:
«Найближчими днями буде оголошено про оптимізацію, яка відбудеться відповідно до закону. Тобто – за три місяці будуть попереджені профспілки, а за два – безпосередньо працівники, ніхто просто так на вулицю не буде викинутий, усі соціальні виплати будуть здійснені. У штаті філій залишаться працівники, які вироблятимуть 3,5 години власного контенту. Решта, які захочуть і надалі співпрацювати з суспільним, будуть працювати згідно з цивільно-правовими угодами, тому що мовлення на філіях залишається в тих самих обсягах, що й на сьогодні (здебільшого цілодобове), це прописано в законі і ліцензіях. Наприклад, зможуть виробляти програми. Але, щоб потрапити в ефір, треба буде взяти участь у пітчингу і виграти конкурс. Так працюють у багатьох країнах»).
Втім, того ж дня під час чергового засідання Наглядової ради ПАТ “Національна суспільна телерадіокомпанія України” голова правління Зураб Аласанія та члени правління презентували нову оптимізовану структуру суспільного мовника та повідомили: станом на жовтень 2017 року кількість штатних посад у всій телерадіокомпанії становила 7318 співробітників, а до 2 квітня наступного року становитиме 4087, тобто мало не половина колективу… (https://suspilne.media/news/58). Та знову не подані критерії відбору співробітників.
Кадрова політика – дуже чутлива тема. Ми закликаємо поважати права всіх працівників НСТУ і проводити її відкрито та прозоро. Зокрема, мають бути оприлюднені критерії, за якими відбуватиметься набір штату в реформовані структури, а також проводитися конкурси на посади в телерадіокомпанії.
Прийнято на засіданні Правління Національної спілки журналістів України 21 грудня 2017 року.
