Трудові права медійників: які соціальні виплати передбачені для журналістів під час воєнного стану?

Забезпечення трудових прав працівників медіа, трудових і соціально-економічних відносин, оплати і охорони праці тощо – ці питання обговорювалися під час спільного онлайн-форуму «Захист трудових прав в умовах воєнного стану»,  організованого Національною спілкою журналістів України та Федерацією профспілок України. До фахівців ФПУ надійшло понад 90 запитань від медійників з усіх регіонів України, серед яких немало – з прифронтових та деокупованих територій.

Публікуємо відповіді спеціалістів Федерації профспілок України на запитання, які найбільше цікавили медійників.

–Які є соціальні виплати для журналістів у межах забезпечення їхніх трудових прав під час воєнного стану?

Олександр Пасічник, директор-головний редактор ТОВ «Редакція газети «Зорі» Донецька область

–Для журналістів у період воєнного стану передбачені такі соціальні виплати.

• Одноразова грошова допомога у разі загибелі (смерті) або поранення (контузії, травми або каліцтва) журналіста під час виконання ним професійних обов’язків  – частини п’ята і шоста статті 18 Закону України «Про державну підтримку засобів масової інформації та соціальний захист журналістів»; постанова КМУ від 2 листопада 2016 р. № 776.

Звертаємо увагу якщо після закінчення шести місяців з дати отримання свідоцтва про смерть журналіста члени сім’ї не звернулися за допомогою, вважається, що вони відмовилися від отримання грошової допомоги.

• Дітям (до 18 років, якщо навчаються – до 23 років) журналістів, які під час виконання професійних обовʼязків загинули (померли), у тому числі пропали безвісти у районі проведення антитерористичної операції або померли внаслідок поранень, одержаних у районі проведення антитерористичної операції, або яким встановлено інвалідність І чи ІІ групи у звʼязку з виконанням професійних обовʼязків, призначається щомісячна стипендія у розмірі 1,5 прожиткового мінімуму на одну особу – Указ Президента України від 30.04.2002 № 428.

Крім того, постановою КМУ від 25 серпня 2023 р. № 928 «Деякі питання оплати праці працівників підприємств, установ, закладів та організацій під час воєнного стану» передбачено, що на період воєнного стану працівникам установ, закладів та організацій, що фінансуються з державного бюджету, які безпосередньо виконують обов’язки та завдання, виплачується щомісячна надбавка за роботу з особливими умовами праці за фактично відпрацьований час, зокрема:

• на територіях можливих бойових дій – у граничному розмірі 50% посадового окладу;
• на територіях активних бойових дій – у граничному розмірі 100% посадового окладу;
• розмір надбавки може бути збільшений до 200% посадового окладу за виконання роботи на територіях активних бойових дій, коли протягом доби відбувалися обстріли з урахуванням фактичного виконання обов’язків згідно з наказом керівника установи, закладу чи організації.

Також рекомендовано:

• органам місцевого самоврядування, військовим адміністраціям населених пунктів  застосовувати положення щодо бюджетних установ, які утримуються з відповідного місцевого бюджету;
• керівникам інших суб’єктів господарювання передбачити надбавки в галузевих угодах, колективних договорах.

Додаткові соціальні виплати можуть бути передбачені у галузевих угодах та колективних договорах.

ДОВІДКА. Всеукраїнська онлайн прес-конференція на тему: «Захист трудових прав в умовах воєнного стану», яку організували і провели Національна спілка журналістів України і Федерація профспілок України у межах підписаного між організаціями Меморандуму про співпрацю, відбулась 14 березня. В онлайн-форумі взяли участь 87 представників медіа.

Інформаційна служба НСЖУ