Дніпропетровська обласна організація Національної спілки журналістів
Керівництво Національної суспільної телерадіокомпанії України та Національної спілки журналістів України домовилися про ведення конструктивного діалогу з питань працевлаштування журналістів у рамках нинішнього масштабного реформування ПАТ «НСТУ».
Творчі працівники регіональних філій Суспільного мовлення, яких повідомлено про скорочення, можуть звертатися до НСЖУ, яка комунікуватиме з керівництвом НСТУ щодо можливих варіантів продовження співпраці журналістів з ПАТ «НСТУ».
Про цей механізм консультацій домовились під час зустрічі голова Правління ПАТ «НСТУ» Зураб Аласанія та голова НСЖУ Сергій Томіленко.
Ті темпи скорочень, які реалізують Наглядова рада і Правління ПАТ «НСТУ», є реальним шоком, адже протягом першого кварталу цього року скорочується понад три тисячі посад, – наголосив голова НСЖУ Сергій Томіленко. – Водночас питання соціального захисту всіх співробітників, дотримання законодавства та Статуту ПАТ «НСТУ» – це насамперед сфера профспілкового руху і відповідальність керівництва НСТУ та держави.
У НСЖУ зазначають, що пріоритетом Спілки є практична допомога і захист саме журналістів.
Тому наш прямий зв’язок з менеджментом Суспільного мовлення буде спрямований на пошук варіантів працевлаштування тих творчих співробітників, які підпадають під скорочення, але мають бажання і бачення свого майбутнього у Суспільному мовленні, – наголосив керівник НСЖУ.
Голова Правління ПАТ «НСТУ» Зураб Аласанія вважає, що Суспільний мовник має конструктивно співпрацювати з усіма професійними об’єднаннями працівників – зокрема, із НСЖУ, найбільшим журналістським об’єднанням. Особливої ваги налагодження такої співпраці набуває саме в час, коли проводиться масштабне реформування структури Суспільного мовника, що передбачає зміну форм організації праці: від утримання штатних одиниць до переходу на аутсорс-виробництво та виготовлення контенту за угодою.
Процес творення нового Суспільного є болючим для сформованих колективів колишнього державного мовлення, – каже Зураб Аласанія. – Проте зміна організаційної структури та способу роботи НСТУ є необхідною умовою для побудови незалежного Суспільного мовлення. Зараз ми реалізуємо якісну трансформацію структури та контенту, а також запроваджуємо нові форми співпраці з творчими працівниками, коли компанія платитиме за конкретні програми і якісний контент, а не просто за утримання великого штату працівників на низьких окладах. Така зміна способу роботи дозволить НСТУ більш ефективно використовувати обмежені фінансові ресурси, орієнтуючись на виробництво якісного контенту для своєї аудиторії в усіх куточках країни. Тому ми прагнемо конструктивних консультацій з НСЖУ для спільного пошуку можливих варіантів подальшої співпраці з конкретними членами Спілки журналістів та творчими співробітниками нашої компанії. НСТУ завжди потребуватиме фахівців високого рівня, і жодні зміни в організаційній структурі не повинні позбавити нас можливості співпрацювати з такими фахівцями для побудови Суспільного мовлення.
Відповідно до досягнутих домовленостей визначено, що творчі співробітники НСТУ, яких повідомлено про скорочення, можуть звертатися до центрального офісу НСЖУ з проханнями про сприяння у продовженні свого працевлаштування чи співпраці із НСТУ в іншій формі. Звернення опрацьовуватимуться робочою групою НСЖУ та передаватимуться першим секретарем НСЖУ Ліною Кущ до розгляду керівництву ПАТ «НСТУ». Зокрема, відповідальним за розгляд звернень журналістів визначений член Правління ПАТ «НСТУ» Микола Чернотицький, який залучатиме центральний і регіональний менеджмент компанії для пошуку можливого реагування та форм співпраці по кожній кандидатурі. Цей механізм співпраці й спільних консультацій перебуватиме на особистому контролі керівників Суспільного мовника Зураба Аласанії та Спілки журналістів Сергія Томіленка.
