Поради юриста: як захистити свої права, якщо роботодавець відмовляє у офіційному працевлаштуванні

Один із сервісів Мережі Центрів журналістської солідарності НСЖУ – фахові юридичні консультації. Коли у журналістів або представників медіа виникають запитання локального чи загального характеру, вони можуть звернутись на юридичну гарячу лінію, заповнивши онлайн-запит за посиланням http://surl.li/evrmg

Публікуємо відповіді фахівців на ті з них, які цікавлять багатьох медійників.

«Я працюю в одному медіа неофіційно, оскільки політика редакції – жодних письмових угод чи розписок. Через це часто виникають певні моменти маніпуляції щодо виплати гонорару. Чи існують якісь важелі впливу у такій ситуації? Чи можна змусити головного редактора укласти трудовий договір або альтернативу?»

На запитання відповідає юрист Даніл Сербін, IBC Legal Services.

У разі якщо з тих чи інших причин роботодавець відмовляє у офіційному працевлаштуванні, можливими є наступні дії:

1. Звернення до роботодавця. Скласти письмове звернення/заяву на ім’я керівника медіа, у якому зазначити про конкретні факти порушення трудових прав, в чому вони полягають. Обов’язково відправляйте це звернення рекомендованим листом, чеки про відправку зберігайте. Якщо є офіційна електронна пошта також можна надіслати нею, попередньо підписавши звернення з особистим КЕП.

2. Звернення до Державної служби з питань праці. Звернутися до Державної служби з питань праці та повідомити про наявне порушення, оскільки саме до їх повноважень входить питання неофіційної зайнятості. Ви можете подати електронне звернення шляхом заповнення форми. Також є можливість підготувати письмове звернення та відправити рекомендованим листом на адресу Державної служби з питань праці, яка знаходиться у області, в якій Ви працюєте. Водночас до кола завдань та повноважень Держпраці не входить зобов’язати роботодавця чи змусити його одразу оформити працівника офіційно, проте за результатами інспекційного відвідування буде складено припис про усунення порушень та притягнення до відповідальності. Дані дії можуть стати поштовхом до припинення правопорушень і відновлення порушених прав або ж таке звернення буде ще одним доказом того, що порушуються трудові права і це можна використати у разі необхідності в суді.

3. Найефективніший спосіб – звернення до суду. У такому разі предметом позову буде встановлення факту перебування у трудових відносинах. Також є можливість вимагати нарахування та сплати єдиного соціального внеску за період роботи.

Потрібно зауважити, що цей перелік дій є узагальненим, оскільки кожна ситуація може супроводжуватися певними індивідуальними обставинами та фактами. У будь-якому випадку, якщо особа неофіційно працевлаштована, потрібно зібрати якомога більше доказів цього. Це можуть бути фотографії з робочого місця, свідчення колег, докази виконання тієї чи іншої роботи в рамках трудової діяльності тощо.

Нагадуємо, що для журналістів працює безкоштовна гаряча лінія юридичної допомоги НСЖУ. Українські медійники та медійниці можуть отримати консультації від висококваліфікованих фахівців юридичної компанії «IBC LEGAL SERVICES» – адвокатів та юристів із великим досвідом.

Ми гарантуємо:

● повну конфіденційність;

● професійну, кваліфіковану допомогу;

● якісну та швидку відповідь на поставлене питання.

Для звернення необхідно заповнити спеціальну форму: http://surl.li/evrmg. Сервіс є повністю безкоштовним і доступним із будь-якого регіону чи країни.

Юридична гаряча лінія працює під егідою мережі Центрів журналістської солідарності НСЖУ за підтримки ЮНЕСКО та Міжнародної і Європейської федерацій журналістів.